Tarifvertrag hessen urlaub

Das Gesetz enthält keine klaren Regeln, wie Sonntage und Samstage bei der Gewährung von Urlaubszeiten von weniger als einer ganzen Woche berücksichtigt werden sollten. Wir empfehlen dem Arbeitgeber, dies in den internen Arbeitsregeln zu berücksichtigen. Wenn ein Arbeitgeber selbständig und freiwillig zusätzliche Feiertage einrichtet, werden das Verfahren und die Bedingungen seiner Bestimmung durch Tarifverträge oder lokale Gesetze festgelegt (Art. 116 Arbeitsgesetzbuch). Die Vorschriften in diesem Abschnitt dürfen nicht durch Vereinbarung zum Nachteil eines Arbeitnehmers abweichen, bevor dieS mitgeteilt wurde. Trotz der allgemeinen Regel, dass ein jährlichbezahlter Urlaub erst nach sechs Monaten Arbeit gewährt werden kann, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 2,33 Urlaubstage für jeden Arbeitsmonat. Wenn also ein Arbeitsvertrag vor Ferienbeginn gekündigt wird, muss die Entschädigung für den nicht genutzten Urlaub berechnet und an den Mitarbeiter gezahlt werden. In der Regel erstellt der Arbeitgeber den Urlaubsplan nach der Befragung der Mitarbeiter zu den günstigen Zeiten für sie, um Urlaub zu nehmen, aber das Gesetz sieht keine solche Verpflichtung vor. In Ermangelung eines Urlaubsplans für eine Organisation kann dem Arbeitgeber eine Strafe nach Art. 5.27 Kodex für Verwaltungsdelikte drohen.

Während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt ist es illegal, die Beschäftigung zu beenden, es sei denn, die zuständigen Behörden haben ihre vorherige Zustimmung erteilt. In der Praxis erteilen die Behörden diese Zustimmung nur unter außergewöhnlichen Umständen (z. B. die Schließung des gesamten Unternehmens). Das Recht einer Frau, ihren Arbeitsvertrag während dieser Zeit zu kündigen, bleibt uneingeschränkt. Das Recht, bezahlten Jahresurlaub für das erste Arbeitsjahr zu nehmen, wird dem Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit gewährt. Der Arbeitgeber kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers früher Urlaub gewähren (Art. 122 Arbeitsgesetzbuch).

In bestimmten Fällen ist der Arbeitgeber sogar verpflichtet, urlauben zu lassen, bevor der 6-Monats-Zeitraum auf Antrag des Arbeitnehmers abgeschlossen ist (siehe Abschnitte über Frauen- und Jugendarbeit). Der Arbeitnehmer kann nur mit seiner Zustimmung aus dem Urlaub zurückgerufen werden (Art. 125 Arbeitsgesetzbuch). Folgende Kategorien von Arbeitnehmern dürfen nicht zurückgerufen werden: Personen unter 18 Jahren, Schwangere und Personen, die unter gefährlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten. Der ungenutzte Teil des Urlaubs muss nach Wahl des Mitarbeiters zu einem günstigen Zeitpunkt während des laufenden Geschäftsjahres angeboten oder zum Urlaub des nächsten Geschäftsjahres hinzugefügt werden. Im Falle der Gewährung eines weiteren freien Tages für die Arbeit an einem Wochenende oder nicht-Arbeitsurlaub, Lohn ist zum normalen Satz, und der Tag frei wird nicht kompensiert. Ein Tarifvertrag, ein lokales Gesetz oder ein Arbeitsvertrag können die Vergütung für Die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erhöhen (Art. 153 Arbeitsgesetzbuch).

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